SUSTAINABILITY 企業永續

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

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本公司已於2024年3月14日經提報董事會設置『永續發展推動小組』並訂定其組織規程。此推動小組成員係由各部門兼任組成，董事會為最高決策單位，總經理為總召集人領導永續發展推動小組，其中成立三個小組分別為:「公司治理」、「環境永續」、「社會共榮」三大功能小組，由委員會召集人指派相關單位主管，由各功能小組工作職掌及執行相關計劃，並設執行組長一職協助召集人管理各功能小組執行進度與成果，本公司ESG永續發展推動小組規劃每年至少一次定期向董事會呈報執行計畫與成果。

無重大差異

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)

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本公司依據重大性原則，參考 GRI準則（全球永續性報告標準）、TCFD（氣候相關財務揭露建議）、SASB（永續會計準則委員會）等國際準則，定期評估公司營運相關的環境（E）、社會（S）及公司治理（G） 風險，並制定相關風險管理對策於永續報告書中揭露。確保公司風險能有效執行，能依公司整體營運方針來評估各類風險，「永續發展推動小組」下設立「風險管理小組」，佈建完善風險治理組織與管理機制，由各風險管理單位依據權責訂定必要管理程序，進行分析、監控及預防所屬部門權責內之相關風險，確保風險控管機制與程序能有效執行，各風險管理單位應視內、外部營運環境變化，定期調整管理機制，如遇重大風險事件應呈報董事會。

本公司審視本身業務及經營特性，將以下風險

類型納入管理：1.氣候風險2.營運風險3.法遵風險4.財務風險5.人力資源風險6.資訊安全風險。

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三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

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本公司無製程所產生之污染及廢棄物，主要的溫室氣體排放源為外購電力使用，公司依金管會「上市櫃公司永續發展路徑圖」所規劃時程，進行溫室氣體盤查，並訂定「溫室氣體盤查辨法」: 盤查數據之作業係以符合「ISO 14064-1：2018」之相關性、完整性、一致性、準確性及透明度等原則為目的。本公司為順利推動溫室氣體盤查管理作業，由溫室氣體盤查小組負責盤查作業，負責推動溫室氣體盤查議題並協調作業所需要人力、技術、財務、設施資源。在整個盤查過程中為求數據品質之準確度，各權責單位之資料必須要求準確的盤查數據。

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(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

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本公司能源使用以外購電力占比最大，次之為公務車使用的汽油。本公司目前尚未使用再生能源。辨公室積極推動能源減量措施，逐步淘汰老舊辨公設備，改用節能led照明與空調，在產品設計材料的選用上，儘量提昇再生物料的比率，讓循環經濟效益極大化。本公司對於綠色環保之配合與支持不餘遺力，減少能源資源損耗、落實綠色採購及供應鏈管理等，相關作為措施如下：

1.辦公室照明採分區域管制，午休及加班時間實施照明控管。

2.推行節約能源，下班隨手關燈、關電腦…等，定時關閉不需要使用電源。

3.室內冷氣設定為 26-28 度，減少能源浪費。

4.鼓勵同仁多搭乘大眾運輸工具，或採用共乘、設立視訊方式減少交通碳排。

5.主要溫室氣體排放為用電、運輸工具用油及廢棄物為主，用電節約計畫評估多項老舊耗能設備汰換，選購符合節能標章、環保標章、綠建材標章等產品，事務機器設備設定待機省電，減少用電度數等措施以利溫室氣體減量目標。

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(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

本公司以永續經營為原則，重視氣候變遷對營運影響，辨識氣候變遷風險亦從風險中關注其發展機會，導入以「氣候相關財務揭露建議書」(TCFD)框架、定期評估與管理氣候相關風險，亦關注因其帶來的發展機會，辨識、衡量、管理氣候相關之風險與機會。

本公司「永續發展推動小組」中由「風險管理小組」召集，至少每年一次辨識評估對營運具影響之ESG風險(含氣候)，並研擬因應措施及監控機制；同時分析潛在的機會。將所辨識出的ESG風險評估結果於永續報告書揭露。本公司以永續為理念，將氣候變遷可能衝擊納入整體營運考量，定期檢視並適時調整計劃。

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(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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本公司於114年度為第1年實施盤查母公司溫室氣體排放量，依盤查結果溫室氣體排放總量:114年度母公司溫室氣體總排放當量為76.371 CO₂e公噸/年，依「上市公司編製與申報永續報告書作業辨法」規定，將預計於116年完成制定減碳目標。

依金管會「永續發展行動方案」時程規劃進行盤查等具體行動計劃。預計將於116年度完成(114年母公司、115年母子公司合併)兩年度溫室氣體排放量數據

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

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本公司認同「國際人權公約」之人權標準，並依據相關勞動法規訂定人事規章，確實遵守相關規範執行及保障員工權益，持續關注保障議題，推動相關宣導，以提高人權保障意識。

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(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

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本公司重視員工權益，不定期評估員工薪酬、獎酬、福利制度；依法給予特休，並設立職工福利委員會提供生日、結婚、生育津貼、喪葬補助等福利；年度如有獲利，按章程規定提撥員工酬勞及分派等措施。於本公司於新修訂章程中規範:本公司年度如有獲利，應提撥百分之五至百分之十為員工酬勞(其中提撥不低於獲利百分之一為基層員工之員工酬勞)

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(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

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本公司設有門禁保全，並通過政府消防安全檢查、系統測試；除法定勞健保之外，並為員工投保團體保險，定期提供免費健康檢查，以建構安全與健康的職場工作環境。

114年度無火災及職災案件發生。

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(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

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本公司提供相關內部及外部專業教育訓練以充實員工職涯技能。

無重大差異

(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

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本公司產品與服務之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則要求，且重視消費者權益，提供顧客完整產品資訊及相關售後服務聯絡管道，亦於公司網站中設置利害關係人專區。

無重大差異

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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本公司與供應商往來前，均依照公司「供應商管理」程序，對供應商之管理重點，包含品質及產品安全及誠信經營道德規範與隱私權等面向之要求與確保，評估是否為合格之供應商。

無重大差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司依主管機關規範於114年編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書。報告書尚未取得第三方驗證單位確信

無重大差異

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

無差異。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無。